Какие документы нужно оформить после окончания отпуска по БиР при пилотном проекте?

Comments

• Добрый день.
  Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна представить работодателю (см. п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н):
  - заявление о назначении пособия;
  - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства;
  - свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
  - выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
  - свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию;
  - справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие;
  - справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник).
  Заявление сотрудник составляет по форме, утвержденной приказом ФСС от 24.11.2017 № 578.
  Если в организации числится 25 человек и менее, можно подать документы на бумаге; при большей численности - только в эл. виде. Форма электронного реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС от 24.11.2017 № 579.
• Александра Кривошеева, спасибо большое за список. Насколько я понимаю, это ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так же я слышала про выплату 50 рублей. Это тоже за счет средств ФСС?
• Нет, выплата пособия по уходу до 3 лет в размере 50 руб. осуществляется за счет работодателя.
  Организация вправе учесть в расходах сумму ежемесячных компенсационных выплат сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
  У вашей сотрудницы есть также право получить единовременное пособие при рождении ребенка и, возможно, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - см. приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.
• Цитата: У вашей сотрудницы есть также право получить единовременное пособие при рождении ребенка и, возможно, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - см. приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

  данные пособия уже выплачивались ранее.
  

  Цитата: Нет, выплата пособия по уходу до 3 лет в размере 50 руб. осуществляется за счет работодателя.

  Александра Кривошеева, насколько я понимаю, для этого пособия необходимо только заявление и копия приказа на отпуск (согласно п. 12 Постановления №1206). 
  Подскажите, правильно ли я понимаю, что получается нужно будет написать три заявления сотруднице:
  1. для предоставления отпуска
  2. для назначения пособия (по форме ФСС)
  3. для компенсационного пособия?
• Добрый день.
  Да, всё правильно.
• Александра Кривошеева, извините, добрый день!
  Еще один вопрос - в заявлении на предоставления отпуска нужно будет писать фразу "Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет"?
• Да, обычно пишут как-то примерно так:
   Прошу предоставить мне с 08.06.2019 отпуск по уходу за ребенком И.И. Ивановым (дата рождения 28.03.2019) и назначить на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 
• Александра Кривошеева, просто у меня сотрудница уже написала заявление на отпуск, но про формулировку 

  Цитата: и назначить на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

  там ничего не указано. Причем дата заявления стоит вчерашнее число, т.к. из больницы ее уже выписали. Но заявление на пособие по уходу за ребенком она сможет написать только 4 апреля(последний день отпуска по БиР). Это будет неправильно?
• Цитата: заявление на пособие по уходу за ребенком она сможет написать только 4 апреля(последний день отпуска по БиР). Это будет неправильно?

  Ничего страшного. Ранее у нее еще даже и не возникает права на получение этого пособия. А установленные законом сроки таковы:
  

  Цитата: 2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.