Как соблюдать кассовую дисциплину, если в организации два кассира?

Comments

• Добрый день.
  Речь идет о работе на ККМ или ведении кассы организации?
  Каков график работ у этих двух сотрудников (пятидневка или какой-то иной, специальный график)?
  Движение наличных средств бывает ежедневно? Насколько интенсивно?
• Добрый день.
  Планируется так:
  зам.директора работает каждый день с пн по сб по 40 часов в неделю. Один день он отвечает за кассу, т.е. работает на ККМ + ведет кассу (подписывает ПКО и РКО за кассира).
  Нового сотрудника хотим принять на 0,5 ставки, график работы у него будет ч/з день по 8 часов. Следовательно на другой день новый сотрудник отвечает за кассу: работает на ККМ + ведет кассу (подписывает ПКО и РКО за кассира).
  Движение наличных ежедневное. Очень интенсивно бывает в конце и в начале месяца.
  
  Я тут подумала. Может, зам.директора назначить старшим кассиром. А нового сотрудника кассиром. Новый сотрудник по окончании своей смены будет отчитываться перед страшим кассиром, передавать ему кассу по журналу КО-5 "Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств". А на следующий день страший кассир сам ведет кассу. Или так неправильно?
  
  Заранее благодарю за совет.
• Цитата: Я тут подумала. Может, зам.директора назначить старшим кассиром. А нового сотрудника кассиром. Новый сотрудник по окончании своей смены будет отчитываться перед страшим кассиром, передавать ему кассу по журналу КО-5 "Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств". А на следующий день страший кассир сам ведет кассу. Или так неправильно?

  Да, это лучший вариант. Думаю, что кассир может работать только с ККМ и в конце смены сдавать выручку старшему кассиру по ПКО. К выдаче денежных средств (да и вообще к главной кассе организации) отношения он иметь не будет. А зачем, если старший кассир все равно ежедневно на работе?
• Александра!
  Нюанс состоит в том, что мы выписываем ПКО к каждому пробитому кассовому чеку (т.е. это не обезличенные продажи), и требуется подпись кассира. А зам директора физически не успевает это делать каждый день.
  Получается, что каждый день нужно передавать кассу по акту, т.е проводить инвентаризацию? Вот задачка.
  Спасибо всем, кто подскажет.
• Теперь понятно, в чем суть проблемы. А какой лимит кассового остатка установлен? Если нулевой, то и передавать нечего. А если ненулевой, то придется.
  С другой стороны, работы там немного, стандартную форму можно наловчиться заполнять за считанные минуты.
  Либо устанавливать коллективную (бригадную) материальную ответственность. Тогда необходимость ежедневной передачи отпадет.
• Александра, большое спасибо за ответ.
  Нам, наверное, проще будет составить договор о коллективной ответственности.
  Хотела еще уточнить следующее: получается, что нужно будет издать приказ по организации о праве подписи в ПКО и РКО за кассира на обоих сотрудников?
• Да, видимо так. И следите, чтобы каждый подписывался своей фамилией и под своей должностью (один ведь из кассиров, тем не менее, будет старшим?).